このコーナーでは、育児休業を取得した男性の経験談をご紹介します。人事・総務ご担当者にとっては育児休業の運用のヒントが、これから育児休業を取得しようとするパパにとっては、先輩パパの経験談が取得時の参考になると思います。ぜひ ご覧下さい！
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株式会社ベネッセコーポレーション |
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| 株式会社ベネッセコーポレーションでは、「社員の仕事と生活との調和が図られることにより、貴重な労働力の継続的な確保とパフォーマンスの維持向上」を基本的な考え方に、男女区別なく、育児・介護の両立支援策や、スーパーフレックス制度・在宅勤務制度等の時間や場所の柔軟性を高める施策を推進しています。 このコーナーでは、育児休業を取得した男性社員6名の座談会の様子をご紹介します。>>事例はこちら |
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広島大学 |
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広島大学では、次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定しており、平成17年4月から平成22年3月の5年間において、職員のワーク・ライフ・バランスを推進する制度を数多く整えています。産前産後期間において、出産に係る子や小学校就学前の子の養育のために、父親が取得できる有給休暇や、平成21年5月にスタートした「裁判員制度」に伴い、裁判員休暇を新設しています。 このコーナーでは、双子のお子さんたちの誕生を機に、育児休業を取得した男性職員の経験談をご紹介します。 >>事例はこちら |
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ダイハツ工業株式会社 |
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ダイハツ工業株式会社では、育児のための短時間勤務制度 や小学校４年生修了までの所定外労働の免除など、数多くのワーク・ライフ・バランスに関する制度を設けています。 このコーナーでは、娘さんの誕生を機に、育児休業を取得した男性社員の経験談をご紹介します。>>事例はこちら |
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株式会社ＩＮＡＸ |
| 株式会社ＩＮＡＸでは、お子さんが子が1歳6か月に達するまでの育児休業制度や小学校１年生満了までの育児短時間勤務など従業員の育児休業取得促進を図っています。 このコーナーでは、娘さんの誕生を機に、育児休業を取得した男性社員の経験談をご紹介します。>>事例はこちら |
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