- Ｑ＆Ａ項目一覧
- Ｑ１.なぜ､企業は従業員の仕事と育児の両立支援に取り組まなければいけないのですか｡
- Ｑ２.なぜ､男性の育児参加が必要なのでしょうか｡
- Ｑ３.なぜ、企業が男性が育児参加できる職場環境づくりに取り組まなければいけないのですか｡
- Ｑ４.男性が育児参加できる職場環境づくりを進めることの企業にとってのメリットはなんですか｡
- Ｑ５.何が男性の育児参加を阻んでいるのでしょうか｡
- Ｑ６. 男性が育児参加できる職場環境づくりを進めるために､企業はどのような取り組みをする必要がありますか｡
- Ｑ７. 男性が育児参加できる職場環境づくりを進めるためには､経営者にはどのような対応が求められますか｡
- Ｑ８.男性が育児参加できる職場環境づくりを進めるためには､職場の管理職にはどのような対応が求められますか｡
- Ｑ９.職場の雰囲気を変えるためには､職場においてどのようなことに取り組むのが効果的でしょうか｡
- Ｑ１０.わが社には､育児休業を取得したいと考える男性はほとんどいないのですが｡
- Ｑ１１.男性の育児休業の現状を知りたいのですが｡
- Ｑ１２.男性の育児休業には何か特徴がありますか｡
