8月下旬に育児休暇を予定しているサイボウズ株式会社の青野です。
38歳にして、ついに第1子が誕生し、子育てができる喜びをかみ締めています。

育児はできるだけ夫婦二人で分担していますが、最近は妻に頼り過ぎだと感じ、
一父親として今できる役割を果たすべく、休暇をとることを決意しました。

イクメンプロジェクトの考え方には、たいへん共感しています。
これからの日本は、男性も女性も協力しながら子育てを楽しみ、
少子化という大きな壁に立ち向かっていくのだと思います。

今から私はイクメン社長になります！

サイボウズでは、4年前から「働きやすい環境づくり」に取り組んでおり、
6年間の産休・育休を取る制度を作っています。
すでに男性でも1年超の育児休暇を取得した社員がおりますが、
さらに男性社員が育児休暇を取得しやすい職場にしたいと考えております。

また、グループウェアなどのITが発達してきたことで、
男性が早めに帰宅しても仕事でハンデを背負わない環境になってきたと思います。

これからはイケメンではなく、イクメンの時代でしょう！
父親として育児を楽しむ機会を持つことで、更に充実した人生となると思っていますし、
そんな社会となるよう、一企業の代表として貢献していきたいと考えています。
「おむつ替え」や「抱っこ」に「高い、高い」――手足のない僕には、ほかのお父さんと同じようにできないことが多いけれど、僕は僕なりのやり方で、育児に参加していきたいと思う。ふたりの息子たちが、かわいくて、かわいくて仕方ないから！
子供と一緒に遊ぶ。笑う。一緒に過ごすということ。
親としてよりも、友達として過ごすことの方が多い。

子供の頃、父親の事がよく分からなかった。
いま思うに、それは父が自分のことを語らなかったからだと思うので
自分は、自分のことを沢山子供に話そうと心がけている。
相手のことを考えて、どう伝えるのかが大切。
育児＝コミュニケーションだと思う。
生まれてから歩き出すまで、歩き出してから話し出すまで、話し出してから意思を表すまで…一瞬一瞬、確実に見て取れる我が子の成長過程は親だけが味わえる幸福特権ではないでしょうか。そしてそれは自分もたどった、神秘に満ちた、成長という驚きのドキュメント。

ですが最近特に多い、育児放棄からの悲しいニュースを耳にするたび、心が痛みます。そうなんです、育児は楽しいことや嬉しいことよりも辛かったり悩んだりする時間のほうが断然長く逃げ出したくなる気持もわからなくはないからです。そうならないためにも僕はカミさんとのパートナーシップを大切にし、お互いにコミュニケーションを絶やさないよう心がけています。これはいくつかある「イクメン」到達へのコツのひとつかも知れません。

きっと大変なこともあると思いますが、あっという間に過ぎてしまいます。一日一日、イクメンを楽しんで過ごしてください。
　　　　　　
私、セイン カミュは「ザ・イクメン」であることをここに宣言します。
　広島県知事の湯﨑英彦です。

　現在，国，地方を挙げて男性の子育て参画を進めていますが，なかなか進展していません。特に，男性の育休取得はまだまだです。
　男性が，育児に携わることがあまり重要でないという価値観や，取得できる環境にあっても男性が育休を取得することに対する抵抗感が，社会的に根強く残っていることが理由のひとつです。
　こういうときには，リーダーが率先して「育メン」を実践すべきと考えています。

　今年２月に「育メン」宣言を行い，さらに３月に策定した次世代育成計画である「みんなで育てるこども夢プラン」の冒頭で，子育て応援メッセージとして，私自ら先頭に立って，子育てを楽しむ父親を実践することを発信しました。

　さらに，１０月２６日に第３子が誕生しました。残念ながら出産に立会いはできませんでしたが，これから夫婦で力を合わせて，愛情を充分に注いで大切に育てていきたいと思っています。

　これから１か月は，公務との折り合いをつけながら，一日，数時間程度，子育て休暇をとって，子育てや家事などを行います。

　私が率先して子育て休暇をとることによって，男性が積極的に育休を取得し，さらに社会の意識の変化を促すきっかけとしたい。そして，育休を取得することが当たり前となる世の中の流れをつくっていきたいと考えています。

　また，広島県では，本年度から，男性の育休取得を進める県内中小企業を支援する「いきいきパパの育休奨励金制度」や男性の育児参画を促す「お父さん応援事業」などを創設しました。
　　
　さらに，公共施設等のバリアフリー化や店舗などへの授乳・オムツ替えスペースの設置等の支援，ショッピングセンターでの子育て相談，待機児童を解消するための保育所整備なども推進しています。

　これからも，｢子育てするなら広島県で！｣と全国の皆様から選ばれる広島県をめざして，子育てしやすい環境づくりに取り組んでまいります。
「市民の三面性―家庭人、職業人、地域人」を座右の銘とし、自分の子どもたちのみならず、地域の子どもたちに「声をかけ、目をかけ、心にかけます」。毎週末に地元の公園で17年間続けてきた「子ども会（青空聖書学校）」を50年間、続けることを目指します。育児を通じて、育自（自分が育てられ）と育地（地域を育む）に取り組む男性たちが増えるよう、啓蒙活動に努めます。
9月に父親になります。その後の2ヶ月間、育休取得します！
かけがえのない幼子の時期、母親たちに独占させておくのは勿体ないと思いませんか？
経営者であってもパパとして子育てにフルコミットします！
イクメン、いい言葉ですね。よき仕事人である前に、よき父親でありたい。多くの人がそう思ってくれたら、少子化も、男女共同参画も、長時間労働も、自殺やうつも、解決するでしょう。生産性だって上がると思います。皆さんと一緒に、イクメンの道を是非歩んでいきたいです。



「イクメンプロジェクト」を通じて、全国の「イクメン」の皆様が、育児をより積極的にすることや、育児休業を取得することができるよう、環境整備を進めます。厚生労働省の男性の育児休業取得率を１０％に引き上げることを省の目標とし、率先して取り組みます。
四人の男の子の父親です。
家族をテーマにした歌『home』も歌ってます。
『子育ては大変だけど楽しい！』が僕の持論です。
たくさんのパパが楽しい育児ができるよう、
『イクメンプロジェクト』をサポートしていきます。
子どもの未来、日本の未来を一緒に創っていくことを夫婦で確認し合い、
夫の育児・家事参画に心から感謝し、お互いに褒めあうことを誓います。
また、私のライフワークでもある、学生へのボランティア活動を通じて
男子学生に将来の育児休業取得をすすめて、将来のイクメンを創ります。
また、本業であるワークライフバランスコンサルティング事業を通じて
多くの企業の生産性向上をアドバイスし、イクメンの働きやすい環境をつくります。
日本の企業が働き方を改革し、誰もがワーク・ライフ・バランスを実現できる社会とすることを研究者として支援したいと思います。しかし働き方改革だけではイクメンは増えません。男性自身が自分で働き方を変えることが不可欠です。そのためには、女性が自分だけで子育てを抱え込まずに、女性自身も変わることが大事です。男性は子育てができないと考えずに、夫が子育てに積極的にかかわるようにその背中を押してください。あなたの一言が夫をイクメンに変えることになるのです。
イクメンプロジェクト公式ツイッターikumen_project